Арендный труд
Под арендой рабочей силы подразумеваются трудовые отношения, при которых работодатель арендует своих работников для выполнения работы у другого работодателя. Предприятие-производитель работ, которому необходима рабочая сила, заключает договор с компанией-нанимателем, предоставляющей работников в аренду.
В арендных трудовых отношениях всегда задействованы три стороны: работник, компания-наниматель и предприятие-производитель работ, использующее рабочую силу.
Кто является работодателем, кто осуществляет руководство и контроль?
Работодателем арендованного работника является компания-наниматель, арендующая рабочую силу другим предприятиям.
Работник заключает трудовой договор с компанией, которая предоставила его в аренду, и не имеет трудовых или прочих договорных отношений с предприятием, арендовавшим работника. Лишь компания-наниматель может уволить, либо расторгнуть трудовой договор.
Предприятие-производитель работ, которое арендует работника у компании-нанимателя, осуществляет руководство и контроль проведения работ. Прочие, установленные трудовым законодательством обязанности работодателя (к примеру, выплата зарплаты) ложатся на компанию, предоставившую в аренду рабочую силу.
На что должен обратить внимание работник в арендных трудовых отношениях?
- заключите письменный трудовой договор (даже на короткий срок работы) с компанией-нанимателем
- выясните продолжительность трудовых отношений, если это не оговорено, уточните, при каких условиях они закончатся
- позаботьтесь о предоставлении возможности ознакомления. Арендованный работник, также имеет право на ознакомление с работой и рабочим местом и охраной труда в нем
- выясните, какие услуги здравоохранения вам полагаются, кто является уполномоченным по охране труда и доверенным лицом на рабочем месте
- записывайте все отработанные вами смены и места работы — храните эту информацию, всегда проверяйте расчет по зарплате