Проблемы трудовых отношений
Любые проблемы трудовых отношений следует решать путем переговоров. Порядок переговоров оговорен в коллективном трудовом договоре. В главных чертах, он выглядит так:
|
работник |
Непосредственный начальник |
|
Доверенное лицо и работник |
работодатель |
|
профсоюз |
Ассоциация работодателей |
|
Суд, специализирующийся в трудовых спорах |
|
Сначала следует попытаться самому разобраться в вопросе. Спокойный обмен мнениями способствует решению разногласий. Если вам не удается путем переговоров достигнуть взаимопонимания с начальником, то обратитесь к доверенному лицу вашего рабочего места, и он будет привлечен к переговорам.
По вопросу, оставшемуся открытым на переговорах в рабочем месте, составляется памятка о разногласиях. Во многих коллективных договорах приводится образец такой памятки.
Памятку составляют в двух экземплярах. Доверенное лицо передает одну памятку в региональное отделение PAM, а работодатель /представитель работодателя – в свою ассоциацию.
Затем обе организации начнут выяснять предмет разногласия. Если даже между ними не будет достигнуто договоренности, вопрос подлежит передаче на решение суда по трудовым спорам.
Если на предприятии нет доверенного лица,
Обратитесь в консультацию профсоюза по трудовым отношениям или в ближайшее региональное отделение профсоюза.