PAM och PALTA fortsatte förhandlingarna kring kollektivavtalet inom frisörbranschen

Förhandlingarna kring arbetsvillkor i frisörbranschen fortsatte i dag utan avsevärda framsteg.

Rekommendera medlemskap åt din kompis och tjäna presentkort till S-gruppen

Det är enkelt att rekommendera medlemskap via vår rekommendationstjänst. Du kan skicka ett meddelande till din kompis via Whatsapp, Messenger, e-post eller via ett postkort. Du kan tjäna hundratals euro då dina arbetskompisar ansluter sig till PAM!

En lösning söks för frisörbranschen

Kollektivavtalsförhandlingarna fortsatte inom frisörbranschen mellan PAM och Palta.

Rädsla ofta ett hinder för att främja psykisk hälsa på arbetsplatsen

Enligt Susanna Kosonen på MIELI Psykisk Hälsa Finland rf ska såväl individer och arbetsplatsen som ledningen beakta psykisk hälsa. Praxis och en arbetskultur som främjar psykisk hälsa skapas via ledarskap och organisationsstrukturer.

Med en egen förtroendeman kan förmän inom detaljhandeln bättre bevaka sina intressen

För ett år sedan valdes Marjo Laitinen till första gemensamma förtroendemannen för Servicefacket PAM och förmansförbundet inom handel KEY. Hon berättar nu varför förmän behöver en egen förtroendeman.

Förhandlingarna inom frisörbranschen fortsatte med PALTA i dag

PAM har i dag förhandlat om arbetsvillkor för frisörbranschen tillsammans med PALTA. Följande träff är inprickad nästa vecka.

H&M:s underleverantör sade upp 700

701 textilarbetare har blivit uppsagda från en textilfabrik i Bangladesh, där bland annat kläder tillverkas för H&M:s affärer. Över hälften av dem som sagts upp hade som avsikt att grunda ett fackförbund. PAM:s Mari Taivainen hoppas att H&M agerar ansvarsfullt.

Mervi Mäkinen arbetar som timavlönad konsulent: ”Du måste bara tro att det bär sig”

Konsulent Mervi Mäkinen presenterar livsmedel i affärer ett par dagar per vecka. Inom säljfrämjande vill hon ha en enhetlig lönesättning.

På PAU:s webbplats hittar du närmare information om stridsåtgärderna vid Posten

Sommarjobbarinfo: Många snuttar i följd? Det måste alltid finnas en grundad anledning om en anställning ingås för viss tid

Rådgivaren vid FFC:s, Akavas och STTK:s Sommarjobbarinfo påminner sommarjobbarna om att det lönar sig att se till att en eventuell visstidsanställning som fortsätter efter sommaren är lagenlig. Under sommaren är det ett antal unga som har kontaktat avgiftsfria Sommarjobbarinfo eftersom de har fått tidsbundna arbetsavtal som har staplats på...