Гендерное равенство

Закон о равенстве полов был принят 1.1.2015.

Закон призван препятствовать дискриминации по гендерному признаку в сфере труда и занятости, в образовании, общественных организациях, в доступности и предложении товаров и услуг.

Прямая дискриминация определяется как:
- совершение действий, которые ставят женщин и мужчин в неравное положение по мотивам пола; или
- совершение действий, которые ставят женщин в неравное положение по причине беременности или родов
- совершение действий, которые ставят лицо в неравное положение по причине сексуальной идентичности или ее выражения

Косвенная дискриминация определяется как:
- когда кажущиеся на первый взгляд нейтральными правовые акты, критерии или существующая практика на самом деле ставят кого-то в неблагоприятное положение по гендерному признаку, или

- совершение действий, которые ставят кого-то в неравное положение на основании отцовства/материнства (родительства) или обязанностей кормильца семьи.

Сексуальное домогательство
- нежелательное словесное, несловесное или физическое поведение сексуального характера, которое умышленно или фактически оскорбляет другого человека, ущемляет его право на психическую или физическую неприкосновенность, создавая угрожающую, унижающую, пренебрегающую или угнетающую атмосферу
Домогательства, связанные с гендерной идентичностью

- нежелательное поведение, связанное с полом, сексуальной идентичностью или с ее выражением, по характеру несексуальный, но умышленно или фактически оскорбляющее другого человека, ущемляющее его право на психическую или физическую неприкосновенность, создающее угрожающую, агрессивную, унижающую или угнетающую атмосферу.

Сексуальное домогательство в труде
Сексуальное домогательство и преследование по гендерному признаку считаются запрещенной в законе дискриминацией, если работодатель, узнав о том, что работник подвергается сексуальным домогательствам или другому сексуальному преследованию в труде, не предпринимает никаких попыток для устранения такого поведения.

Совершаемые работодателем действия должны считаться запрещенной законом дискриминацией, если работодатель:
• при найме на работу или замещении вакантных должностей или выборе лиц на обучение отдает предпочтение лицу с меньшими заслугами перед лицом с большими заслугами - представителем другого пола, если выбор работодателя не обусловлен иными, приемлемыми причинами, или когда веская, приемлемая причина обусловлена характером работы или должности;
• при найме на работу или замещении вакантных должностей или выборе лиц на обучение или же при принятии решения о продолжительности или условиях трудовых или должностных отношений ставит человека в неблагоприятное положение на основании беременности, родов или другой гендерно обусловленной причине;
• применяет толкование условий трудовых или должностных отношений таким образом, что работник или работники на гендерном основании ставятся в неблагополучное положение по сравнению с одним или несколькими другими работниками того же работодателя, занятыми на той или равноценной работе;
• руководит работой, распределяет трудовые обязанности или организует условия труда таким образом, что один или несколько работников на основании гендерного признака ставятся в менее благополучное положение по отношению к другим работникам;
• на основании гендерного признака увольняет, расторгает трудовой договор или другим образом прекращает трудовые или должностные отношения, или отправляет в принудительный или административный отпуск одного или нескольких работников.

Как действовать, если вы подозреваете, что работник подвергся дискриминации?
Если считаете, что вы (или кто-нибудь на месте работы) подвергается противозаконной дискриминации, то вы вправе незамедлительно получить письменное объяснение работодателя об этом.

Если речь идет о выборе работника на должность или обучение, то в объяснении должны быть указаны критерии, примененные при выборе, образование лица, выбранного на должность или обучение, его рабочий опыт и другие возможные факты, которые повлияли на выбор.

Если речь идет о дискриминации, связанной с заработной платой, работнику должны быть даны сведения об обоснованиях определения зарплаты, а также другие сведения, необходимые для оценки возможной дискриминации в связи с зарплатой.

Профорг вправе получить сведения о заработной плате и условиях работы, касающиеся определенного работника при условии согласия данного работника. Зарплатные данные группы работников могут быть предоставлены профоргу даже без согласия отдельного работника, когда имеется причина подозревать, что налицо зарплатная дискриминация по гендерному признаку.

Профсоюз РАМ консультирует своих членов по вопросам дискриминации и может при необходимости подать иск в суд в защиту работника.