Когда заболел работник

В коллективных трудовых договорах, участником которых является профсоюз РАМ, оговорены условия выплаты зарплаты за время болезни работника. Эти условия гораздо лучше, чем предусмотрено законом.

В большинстве коллективных трудовых договоров обязательство выплаты заработной платы продолжается до восьми недель (в зависимости от продолжительности трудовых отношений). В тех случаях, когда работодатель платит работнику зарплату за время болезни, работодатель получает компенсацию из национального пенсионного фонда (Kela) в виде суточных за время болезни работника. Данный порядок определен в коллективном трудовом договоре. В иных случаях Kela платит заболевшему работнику суточные за время болезни, а работодатель платит ему разницу между зарплатой и суточными.

Размер суточных за время болезни определяется на основании дохода, подлежащего налогообложению с учетом того, что те, у кого низкие доходы, получают относительно высокий процент от своих доходов. Суточные оплачиваются за 300 будних дней. Если заболевший работник учится, находится в реабилитации (получая пособие), получает компенсацию за причиненную травму или является пенсионером, он не имеет права на суточные. Безработный человек имеет право на суточные после 55 дней болезни.

Если болезнь продолжается дольше чем обязательство выплаты зарплаты согласно коллективному договору, Kela платит суточные заболевшему работнику. В коллективном трудовом договоре предусмотрены также положения о порядке сообщения о заболевании, бюллетене, возобновлении заболевания и об отсутствии с работы в связи с заболеванием ребенка возрастом до 10 лет.