Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор действует в течение определенного срока и заканчивается по наступлении срока или когда определенная в нем работа будет сделана.

Срочный трудовой договор не подлежит расторжению ни одной из сторон, а он заканчивается автоматически по истечении срока. Расторжение срочного трудового договора может привести к ответственности за ущерб, нанесенный противоположней стороне. Если вы находитесь в ситуации, когда необходимо расторгнуть срочный трудовой договор, то обязательно обратитесь к вашему работодателю. Обычно в таких ситуациях лучший результат может быть достигнут путем переговоров и взаимного согласования принимаемых мер.

В срочном трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок. В основном, в коллективных договорах, в которых участвует профсоюз РАМ, испытательный срок составляет максимум 4 месяца.

Продолжительность испытательного срока в срочном трудовом договоре может быть не более половины срока самого договора. В течение испытательного срока трудовые отношения могут быть прекращены без предварительного предупреждения об увольнении. Это относится как к работнику, так и к работодателю, но расторжение, тем не менее, должно иметь разумные основания.

Срочный трудовой договор заключается только при наличии веских оснований. Таким основанием является, например, то, что работник нанимается для замещения отсутствующего работника или сезонный характер работы (к примеру, сбор урожая ягод). Запрещено заключать повторяющиеся срочные трудовые договора «в цепочку».

При отсутствии обоснованных причин для заключения срочного трудового договора договор считается постоянным и действующим без определенного срока, несмотря на указанный в нем срок. Согласно закону о труде, заключение срочного трудового договора по инициативе работника, однако, возможно без ограничений.