Трудовой договор

Заключая трудовой договор, работодатель и работник согласуют условия найма работника на работу. Трудовой договор – двухстороннее соглашение. Он может быть заключен либо на определенный срок, либо на неопределенное время.

Трудовой договор может быть заключен письменно, устно или в электронном виде. Письменный договор всегда лучше, чем устный. Один экземпляр договора остается у работника, один у работодателя. Закон признаёт как письменный, так и устный или электронный договор. Устный договор, однако, сопряжен проблемами, связанными с тем, что стороны могут забыть, о чем было договорено или помнить детали по-разному.

Условия трудового договора должны как минимум соответствовать предписаниям коллективного трудового договора. Существует возможность договориться и о более выгодных с точки зрения работника условиях труда и зарплаты. Работник может проверить у работодателя или профорга предприятия, какой коллективный договор соблюдается в данном месте работы.

Минимальный объем информации, содержащейся в трудовом договоре:
• Название предприятия работодателя (или его имя и фамилия), имя и фамилия работника, его личный код, место нахождения предприятия и место жительства работника
• Срок действия трудового договора (заключен либо на определенный срок, либо определенный)
• В срочном договоре – продолжительность срока и основания для заключения срочного договора
• Время работы
• Должностные обязанности работника
• Заработная плата и период ее выплаты
• Ежегодный отпуск
• Срок предупреждения об увольнении
• Соблюдаемый в отрасли коллективный трудовой договор
• Дата и подписи.