Prövotid

Arbetstagaren och arbetsgivaren kan komma överens om en prövotid som infaller i början av anställningen. Syftet är att ta reda på om det arbetsavtal som ingåtts uppfyller båda parters förväntningar. Prövotiden och dess längd måste anges i arbetsavtalet. Arbetsgivaren kan även uppge att den prövotid som ingår i kollektivavtalet gäller för anställningen när arbetsavtalet ingås. Om ni inte har kommit överens om någon prövotid eller om arbetsgivaren inte har hänvisat till bestämmelsen om prövotid i kollektivavtalet ingår ingen prövotid. I princip kan samma parter endast komma överens om prövotid en gång.

Prövotidens längd

Man bör kontrollera hur lång prövotiden är i det egna kollektivavtalet och vid behov kontakta PAM.

Uppsägning av arbetsavtalet under prövotiden

Under prövotiden kan arbetsavtalet sägas upp av vardera parten med omedelbar verkan och utan uppsägningstid. Uppsägningen av avtalet under prövotiden får dock inte ske på grunder som är ovidkommande med tanke på syftet med prövotiden. Ovidkommande grunder kan vara exempelvis att arbetstagaren är gravid eller blir vald till förtroendeman. Arbetsavtalet får inte heller sägas upp under prövotiden av produktionsrelaterade eller ekonomiska skäl.