Påsken – arbetstider, tillägg och lön

Du kan kontrollera arbetstider och arbetstids- och övriga tillägg under påsken här.

Klicka på länken nedan för att komma till din bransch.
Handel
Turism-, restaurang- och fritidstjänster
Fastighetsservice
Bevakning
Apotek
 

Semester under påsken

Är du på semester under påsken ska du observera att långfredagen, påsklördagen, påskdagen och annandag påsk inte räknas som semesterdagar.

Handel

Handelsanställda kan ha arbetsskift alla dagar under påsken. Helgdagar förkortar dock arbetstiden antingen inom årsledighetssystemet eller inom söckenhelgssystemet. Ett av dessa system måste användas på arbetsplatsen.

Årsledighetssystem
I årsledighetssystemet inbakas bland annat årliga söckenhelger (helgdagar) i så kallade årsledigheten. Anställda får ledigt enligt antalet utförda arbetstimmar men dess tidpunkt är inte bunden exempelvis till helgdagarna. Mer information om årsledighetssystemet finns här.

Söckenhelgssystem
I stället för årsledighetssystemet kan arbetsgivaren använda söckenhelgssystemet på hela eller en del av företaget. Under påsken är långfredagen och annandag påsk söckenhelger som förkortar arbetstiden.

Anställda har rätt till arbetstidsförkortning om anställningen varat i minst en månad före söckenhelgen.

Heltidsanställdas arbetstid förkortas med en dag och 7,5 timmar (8 timmar i 40-timmarssystemet) per söckenhelg. Förkortningen sker genom att ge en ledig dag

• under den aktuella veckan
• under två föregående veckorna
• under två efterföljande veckorna
• inom utjämningsschemat.

För deltidsanställda (under 37,5 h) förkortas arbetstiden antingen med avlönad ledighet under förkortningsperioden eller med kontant ersättning i tillägg till utförda timmarna. Ersättningen ska betalas i lönen för förkortningsperioden.
Kontanta ersättningen eller arbetstidsförkortningen räknas ut genom att dividera veckoarbetstiden i arbetsavtalet med 5.

Förkortning av kontorsanställdas arbetstid inom utjämningsschemat förutsätter arbetsplatsspecifika avtal enligt 23 § i kollektivavtalet.

Om lördagen är en fast ledig dag är den ledig också under söckenhelgsveckan.

Lediga helgdagsaftnar

Fastanställda ska få två av följande helgdagsaftnar lediga:

• påsklördag
• midsommarafton
• julafton
• nyårsafton

Arbetsgivaren kan ersätta dem genom att betala med 100 % förhöjd lön för utfört ordinarie arbete under dessa dagar.

Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om ett undantag till bestämmelsen.

Lön för arbete och arbetstidstillägg

För arbete på skärtorsdagen efter kl. 18 betalas till försäljare och för försäljningsarbete helgaftonstillägg som är lika stort som lördagstillägget.

För arbete på långfredagen, påskdagen och annandag påsk betalas med 100 % förhöjd lön. Till försäljare och för försäljningsarbete betalas kvällstillägget (kl. 18-24) enkelt. Till lagerarbetare betalas kvällstillägg (kl. 18–22) och nattillägg (kl. 22-06) dubbelt.

Semester
Se allmänna anvisningar här.

Långfredagen, påsklördagen, påskdagen och annandag påsk räknas inte som semesterdagar.

Turism-, restaurang- och fritidstjänster

Inom branschen kan det arbetas alla dagar under året.
Det finns inte särskilt angivna söckenhelger.

I årsledighetssystemet inbakas bland annat årliga söckenhelger (helgdagar) i så kallade årsledigheten. Anställda får ledigt enligt antalet utförda arbetstimmar men dess tidpunkt är inte bunden exempelvis till helgdagarna. Ledigheten behöver alltså inte men kan dock förläggas även på helgdagarna. Läs mer om årsledighetssystemet här (på finska).

Lön för arbete på helgaftnar och helgdagar
Om anställda arbetar på påsklördagen efter klockan 15 betalas grundlön samt kvällstillägg och tillståndshavarens företrädares tillägg förhöjda med 50 %.

På långfredagen, påskdagen och annandag påsk betalas åter grundlön, kvälls- och nattillägg samt tillståndshavarens företrädares tillägg förhöjda med 100 %.

Fastighetsservice

Ledig lördag
Enligt kollektivavtalet ska påsklördagen vara ledig. Om företaget erbjuder oavbrutet tjänster, till exempel våningsstädning på hotell, kan det bestämmas att anställda har skift också denna dag.

För arbete på påsklördagen betalas lön förhöjd med 50 %.

Vid oavbrutet treskiftsarbete höjs dock inte lönen.

Söckenhelg

Under påsken är långfredagen och annandag påsk söckenhelger.

Anställda med månadslön får en ledig dag om söckenhelgen var en arbetsdag enligt arbetsskiftsförteckningen och sin normala månadslön.

Timavlönade anställda får så kallad söckenhelgsersättning om

• anställningsförhållandet varat i minst 3 månader före söckenhelgen och
• söckenhelgen hade varit en arbetsdag för vilken de hade haft rätt till lön enligt arbetsskiftsförteckningen.

Om genomsnittlig veckoarbetstid tillämpas på arbetsplatsen, kan arbetsgivaren ge söckenhelgen som ledig dag om det inte finns arbete att erbjuda. För en sådan dag får arbetstagaren söckenhelgsersättning. Söckenhelgen likställs dock inte med arbetstid. Söckenhelger bidrar därmed inte till totala arbetstiden utan du måste arbeta motsvarande antal timmar senare.

Söckenhelgsersättning

• Anställda med regelbunden arbetstid på 37,5 timmar per vecka får söckenhelgsersättning för 7,5 timmar.
• Anställda med regelbunden arbetstid på 40 timmar per vecka får söckenhelgsersättning för 8 timmar.
• För anställda med ordinarie veckoarbetstid under 37,5 timmar räknas söckenhelgsersättningen ut i relation till arbetstiden.

a) Alltid samma veckoarbetstid
Antalet timmar beräknas genom att dividera veckoarbetstiden med 5.
b) Varierande veckoarbetstid
Antalet timmar beräknas genom att dividera veckoarbetstiden under kvartalet med 63. Från 63 subtraheras dock arbetsdagar då arbetstagaren varit frånvarande på grund av semester eller egen eller barns sjukdom.

Arbete på söckenhelg
För arbete på en söckenhelg betalas lön förhöjd med 100 %.
Söckenhelgsersättning betalas inte för utförda arbetstimmar. Den betalas dock till den del arbetstiden under söckenhelgen är kortare än söckenhelgsersättningen.

Exempel:
En heltidsanställd (37,5 h/vecka) arbetar 4 timmar på en söckenhelg och får då lön förhöjd med 100 % för 4 timmar och söckenhelgsersättning för 3,5 timmar.

Bevakning

Inom bevakningsbranschen kan du ha arbetsskift alla dagar under påsken.

Månadsavlönade anställda följer så kallade årsledighetssystemet. I det inbakas bland annat söckenhelger i årsledigheten. Anställda får ledigt enligt antalet utförda arbetstimmar men dess tidpunkt är inte bunden exempelvis till helgdagarna.

Årsledighetssystemet gäller endast månadsavlönade. Från och med 1.1.2021 får du ledigt 13,25 timmar per kalendermånad. Under året tjänar du därmed in cirka 17 arbetsskift om ett skift är 8 timmar.
Ytterligare uppgifter om årsledighetssystemet finns här (på finska).

Om en deltidsanställd arbetar på en söckenhelg ackumuleras betald ledighet – högst 8 timmar. Söckenhelger enligt kollektivavtalet är annandag påsk.

Ackumulerade ledigheten anges i den arbetsskiftsförteckning under vilken ledigheten tas ut. Det betalas söckenhelgsersättning för ledigheten enligt genomsnittliga timförtjänsten.
För arbete på själva söckenhelgen betalas lön på normalt sätt med undantagen nedan.

Lön

• För arbete efter klockan 00.00 på påsklördagen betalas söndagsförhöjning på 50 %.
• För arbete på långfredagen och annandag påsk – liksom på alla andra röda dagar i kalendern – betalas lön förhöjd med 100 %.

OBS! Enligt det kollektivavtal som trädde i kraft 1 november 2018 betalas kvällstillägg på 1,00 € per timme klockan 18.00–22.00 och nattillägg på 2,20 € per timme klockan 22.00–06.00 från 1 januari 2019.

Apotek

Dagar som förkortar arbetstiden
Långfredagen och annandag påsk är dagar som förkortar arbetstiden.

Detta innebär att arbetstiden förkortas på grund av dem utan att lönen sjunker.

Anställda och arbetsgivaren kan också avtala om att arbetstidsförkortningen ersätts kontant.

Villkoret för minskning av arbetstiden (helgdagersersättning) är att anställningsförhållandet har varat i minst en månad före helgdagen.

När ges förkortningen?
Arbetstiden förkortas under den arbetstidsperiod som innefattar den dag som förkortar arbetstiden men inte nödvändigtvis på denna dag.

Hur genomförs förkortningen?
För heltidsanställda är förkortningen 7,5 h per förkortningsdag.
Förkortningen genomförs genom att ge sammanhängande ledighet. Om detta inte är möjligt förkortas arbetstiden under perioden på annat sätt.

Det kan också avtalas om att arbetstidsförkortningen ersätts kontant för varje söckenhelg för sig.

Deltidsanställdas arbetstid förkortas med det antal timmar som fås genom att dividera genomsnittliga veckoarbetstiden i arbetsavtalet med 5.
Varierar periodarbetstiden beräknas genomsnittliga veckoarbetstiden enligt 12 föregående kalenderveckor.

Exempel 1
Enligt arbetsavtalet är veckoarbetstiden 25 timmar.
Arbetstidsförkortningen beräknas som följer: 25 timmar/5 = 5 timmar
Arbetstiden förkortas därmed med 5 timmar under söckenhelgsveckan utan att lönen sjunker. Alternativt betalas extra lön för 5 timmar.

Arbete på helgdagar
För arbete på långfredagen och annandag påsk betalas lön förhöjd med 100 %. Också natt- och kvällstillägg betalas dubbelt.