Sommarjobbarna anländer – kom-ihåg-lista för förtroendemän

Sommarjobbarna anländer traditionellt till arbetsplatserna i maj-juni. Det är viktigt att förtroendemannen kommer ihåg att det kan vara ungdomarnas första arbetsplats. Därför är det mycket viktigt att presentera sig och ge sommarjobbarna ett varmt mottagande. Man bör även kontrollera anställningsavtalet tillsammans med sommarjobbaren.

Kom-ihåg-lista:

• Presentera dig och prata med sommarjobbarna. Det är viktigt att ta emot ungdomarna med öppen famn och att de vet vilka de förtroendevalda på arbetsplatsen är.
• Kontrollera tillsammans med sommarjobbaren att anställningsavtalet är undertecknat och att arbetsvillkoren följs. I anställningsavtalet bör man åtminstone skriva in lönen, arbetstiden, arbetsuppgifterna och hur länge anställningen pågår, vilket kollektivavtal som tillämpas samt grunden till deltidsarbetet.
• Se till att sommarjobbarna får en tillräckligt bra introduktion till arbetet. Under introduktionen bör man ta hänsyn till arbetstagarens utbildningsbakgrund, yrkeskunskaper och arbetslivserfarenhet. Arbetsgivaren är skyldig att ge vägledning om exempelvis förhållandena på arbetsplatsen, hur maskiner eller utrustning fungerar och om arbetarskydd.
• Ge sommarjobbaren information om rutinerna på arbetsplatsen och eventuella aktiviteter.
• Var tillgänglig för sommarjobbarna och svara på deras frågor.
• Lägg upp kontakuppgifterna till Sommarjobbarinfot t.ex. på arbetsplatsens  anslagstavla. Sommarjobbarinfo erbjuder gratis hjälp i arbetslivsrelaterade frågor på numret 0800 179 279. Tjänsten är öppen från och med maj till slutet av augusti.
• Berätta även för sommararbetarna om deras möjligheter att ansluta sig till fackförbundet. Berätta också om möjligheterna att under sommararbete utöka arbetslöshetskyddets villkor om tid i arbete.