Vintersemester

Vintersemester tjänas in om anställningsförhållandet fortgått minst ett år. Den ska tas ut mellan datumen 1.10–30.4. 

När vi talar om årlig semester, innefattar det både sommar- och vintersemester. Årlig semester intjänas under tiden 1.4 och 31.3 och det kallas för kvalifikationsår. Längden på anställningen och antalet arbetstimmar påverkar det hur mycket årlig semester som intjänas. 

Intjäning av vintersemester

Om anställningsförhållandet varat mindre än ett år i slutet av kvalifikationsåret (31 mars), har semester intjänats 2,0 dagar för varje full kvalifikationsmånad. Om anställningsförhållandet varat i minst ett år i slutet av kvalifikationsåret (31 mars), har semester intjänats 2,5 dagar för varje full kvalifikationsmånad. 

Längden på full semester är således 30 dagar (24 dagar sommarsemester + 6 dagar vintersemester) om anställningsförhållandet har börjat 1.4. 

I undantagsfall kan vintersemester intjänas även om anställningsförhållandet inte börjat 1.4.2020 om den anställde i praktiken inte kunnat arbeta då. 

Exempel: Anställningsförhållandet börjar 2.4, men 1.4 är en söndag och den anställda jobbar från måndag till fredag, dvs. lördag och söndag är lediga dagar. I ett sådant fall har Arbetsrådet ansett att eftersom anställningsförhållandet börjat den första arbetsdagen efter 1.4, intjänas 2,5 dagar semester redan för detta kvalifikationsår (TN 1208-87).

I ett tidsbegränsat anställningsförhållande inkluderar en anställning på minst ett år också undantag från beräkningen (i bedömningen tillämpas såväl slutet på kvalifikationsåret som anställningsförhållandet).

Exempel: Anställningsförhållandet har börjat 1.7.1999 och upphört 7.8.2000. Enligt Högsta domstolen hade arbetstagaren för det kvalifikationsår som började 1.4.2000 rätt till semesterersättning som baserade sig på en semesterrätt på 2,5 dagar  för varje full kvalifikationsmånad. (HD 2005:61.)
 

Tidpunkten för semester

Om en arbetstagare har tjänat in vintersemester ska den tas ut mellan datumen 1.10–30.4. Som semesterdagar räknas inte söndagar, helgdagar, självständighetsdagen, julafton, juldagen, annandag jul, nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, lördag under påskveckan eller annandag påsk.

Om en arbetstagare har semester under exempelvis påskveckan räknas inte långfredagen, påsklördagen, söndagen eller påskmåndagen som semesterdagar.

Om du blir sjuk under semestern har du rätt att skjuta på den direkt från första sjukdagen. Arbetstagaren ska dock omedelbart komma in med en begäran om flytt av semestern till arbetsgivaren och ha en godtagbar förklaring till arbetsoförmågan.