Контактные данные

Консультации для членов профсоюза

030 100 600

Консультации по вопросам трудовых отношений

030 100 620

Консультации по пособию по безработице

020 690 211

Коммутатор

020 774 002

Отраслевое коллективное трудовое соглашение для работников сферы жилищно-коммунального хозяйства

Актуализировано: 09.08.2023

В коллективном трудовом договоре для работников жилищно-коммунальной сферы оговорены базовые (минимальные) условия труда. Например, работники клининга и ЖКХ (жилищно-коммунального хозяйства) могут в нем проверить полагающиеся им зарплату, рабочее время и компенсацию за время нахождения на больничном. Оговоренные в соглашении условия являются минимальными.

Профсоюз РАМ и федерация работодателей (Kiinteistötyönantajat ry) ведут переговоры о заключении коллективного трудового соглашения жилищно-коммунальной сферы.

К функциям жилищно-коммунального хозяйства относятся клининговые и уборочные работы, сервисные и технические функции по обслуживанию зданий и помещений, функции по обслуживанию коммерческих помещений, по озеленению и благоустройству территорий, а также функции, тесно связанные с ними.

Коллективное трудовое cоглашение для работников жилищно-коммунального хозяйства

Оговоренный период: 1.3.2023 – 31.3.2025

Текст коллективного соглашения можно прочитать здесь: Kiinteistöpalvelualan työehtosopimus 1.3.2023– 31.3.2025 (будет добавлено позже)

Что нового по сравнению с предыдущим коллективным трудовым соглашением?

 

Изменения в размере заработной платы

  • Персональные зарплаты будут повышены на 95 евро (0,59 евро в час) с 1 мая 2023 года (или с начала следующего после 1 мая периода начисления).
  • Персональные зарплаты будут повышены на 1,8% с 1 августа 2024 года (или с начала следующего после 1 мая периода начисления).

Табельные зарплаты с 1 мая 2023 года будут повышены на 4,4%, а с 1 августа 2024 года на 1,8%.

Табели оплаты труда 

В эти же даты будут соответственно увеличены значения баллов и минимальные зарплаты, указанные в протоколе о работе техников-смотрителей и уборщиков с бальной оплатой труда.

С 1 мая 2023 года вознаграждение профоргов и уполномоченных по охране труда будет увеличено на 6,2%.

Изменения в тексте КТД

Субботне-воскресные выходные

В течение календарного года работник имеет не менее 14 выходных, каждый продолжительностью с субботы по воскресенье. Фактически к календарному году добавились еще два субботне-воскресных выходных.

Выдача зарплаты при увольнении

Предусмотренная КТД заработная плата в случае увольнения работника должна быть выплачена на 10-й календарный день после окончания трудовых отношений.

Добавлено положение, позволяющее изменять порядок выплаты зарплаты при увольнении по согласованию с работником в соответствии со статьей 18 КТД (согласование на местах).

Семейный отпуск

Порядок начисления оплачиваемых семейных отпусков был приведен в соответствие с действующим законодательством. Теперь родитель, не вынашивающий ребенка, будет получать заработную плату на за 6, а за 36 дней семейного отпуска.

Неоплачиваемый отпуск

Если работодатель отправляет работников в неоплачиваемый отпуск, пятидневный период для подачи проекта переговорного решения включается в общий период переговоров.

Протоколом было согласовано, что в непредвиденных и чрезвычайных ситуациях (таких как коронавирус) работодатель может прибегнуть к сокращенной процедуре увольнения. Наличие форс-мажорных обстоятельств должно быть зафиксировано совместно с профоргом перед применением протокола.

Рабочие группы, рекомендации и развитие

Оценка системы оплаты труда

В период действия КТД будет оцениваться необходимость пересмотра системы оценки сложности работы с повышением стимулирующего эффекта оплаты труда, производительности труда и привлекательности отрасли. В своей работе профсоюз и организация работодателей будут прислушиваться к мнениям и опыту компаний и представителей их персонала.

Развитие языковых навыков иммигрантов

PAM и Ассоциация работодателей в сфере обслуживания недвижимости рекомендуют работодателям поддерживать изучение языка страны сотрудниками-мигрантами, в том числе путем планирования смен с возможностью изучать язык. Также рекомендуется стимулировать развитие языковых навыков посредством изучения языка в процессе работы.

Профсоюз и организация работодателей рекомендуют работодателям изучать и, по возможности, использовать новые услуги, такие как тренинг «финский для работы», направленные на повышение способности сотрудников-иностранцев решать повседневные производственные задачи на языке страны.

Реформа системы государственных праздников

PAM и Ассоциация работодателей недвижимости продолжат в формате рабочей группы работу над реформой системы государственных праздников с более конкретными условиями. Рабочая группа была частью предложения по урегулированию, принятого весной 2022 года.

Протокол о работе техников-смотрителей и уборщиков с бальной оплатой труда

Стороны будут продолжать работать в рамках Протокола, то есть интегрировать его в КТД.

 

 


Основные условия и предписания отраслевого коллективного договора работников жилищнокоммунального хозяйства 1.2.2020 – 28.2.2022

Коллективный трудовой договор сферы жилищно-коммунального хозяйства на период с 1.2.2018 по 31.1.2020

Тарифная сетка на период с 1.2.2018 по 31.1.2020 

 

Контактные данные

Консультации для членов профсоюза

030 100 600

Консультации по вопросам трудовых отношений

030 100 620

Консультации по пособию по безработице

020 690 211

Коммутатор

020 774 002