Отраслевое коллективное трудовое соглашение для работников сферы жилищно-коммунального хозяйства
Актуализировано: 09.08.2023
В коллективном трудовом договоре для работников жилищно-коммунальной сферы оговорены базовые (минимальные) условия труда. Например, работники клининга и ЖКХ (жилищно-коммунального хозяйства) могут в нем проверить полагающиеся им зарплату, рабочее время и компенсацию за время нахождения на больничном. Оговоренные в соглашении условия являются минимальными.
Профсоюз РАМ и федерация работодателей (Kiinteistötyönantajat ry) ведут переговоры о заключении коллективного трудового соглашения жилищно-коммунальной сферы.
К функциям жилищно-коммунального хозяйства относятся клининговые и уборочные работы, сервисные и технические функции по обслуживанию зданий и помещений, функции по обслуживанию коммерческих помещений, по озеленению и благоустройству территорий, а также функции, тесно связанные с ними.
Коллективное трудовое cоглашение для работников жилищно-коммунального хозяйства
Оговоренный период: 1.3.2023 – 31.3.2025
Текст коллективного соглашения можно прочитать здесь: Kiinteistöpalvelualan työehtosopimus 1.3.2023– 31.3.2025 (будет добавлено позже)
Что нового по сравнению с предыдущим коллективным трудовым соглашением?
Изменения в размере заработной платы
- Персональные зарплаты будут повышены на 95 евро (0,59 евро в час) с 1 мая 2023 года (или с начала следующего после 1 мая периода начисления).
- Персональные зарплаты будут повышены на 1,8% с 1 августа 2024 года (или с начала следующего после 1 мая периода начисления).
Табельные зарплаты с 1 мая 2023 года будут повышены на 4,4%, а с 1 августа 2024 года на 1,8%.
В эти же даты будут соответственно увеличены значения баллов и минимальные зарплаты, указанные в протоколе о работе техников-смотрителей и уборщиков с бальной оплатой труда.
С 1 мая 2023 года вознаграждение профоргов и уполномоченных по охране труда будет увеличено на 6,2%.
Изменения в тексте КТД
Субботне-воскресные выходные
В течение календарного года работник имеет не менее 14 выходных, каждый продолжительностью с субботы по воскресенье. Фактически к календарному году добавились еще два субботне-воскресных выходных.
Выдача зарплаты при увольнении
Предусмотренная КТД заработная плата в случае увольнения работника должна быть выплачена на 10-й календарный день после окончания трудовых отношений.
Добавлено положение, позволяющее изменять порядок выплаты зарплаты при увольнении по согласованию с работником в соответствии со статьей 18 КТД (согласование на местах).
Семейный отпуск
Порядок начисления оплачиваемых семейных отпусков был приведен в соответствие с действующим законодательством. Теперь родитель, не вынашивающий ребенка, будет получать заработную плату на за 6, а за 36 дней семейного отпуска.
Неоплачиваемый отпуск
Если работодатель отправляет работников в неоплачиваемый отпуск, пятидневный период для подачи проекта переговорного решения включается в общий период переговоров.
Протоколом было согласовано, что в непредвиденных и чрезвычайных ситуациях (таких как коронавирус) работодатель может прибегнуть к сокращенной процедуре увольнения. Наличие форс-мажорных обстоятельств должно быть зафиксировано совместно с профоргом перед применением протокола.
Рабочие группы, рекомендации и развитие
Оценка системы оплаты труда
В период действия КТД будет оцениваться необходимость пересмотра системы оценки сложности работы с повышением стимулирующего эффекта оплаты труда, производительности труда и привлекательности отрасли. В своей работе профсоюз и организация работодателей будут прислушиваться к мнениям и опыту компаний и представителей их персонала.
Развитие языковых навыков иммигрантов
PAM и Ассоциация работодателей в сфере обслуживания недвижимости рекомендуют работодателям поддерживать изучение языка страны сотрудниками-мигрантами, в том числе путем планирования смен с возможностью изучать язык. Также рекомендуется стимулировать развитие языковых навыков посредством изучения языка в процессе работы.
Профсоюз и организация работодателей рекомендуют работодателям изучать и, по возможности, использовать новые услуги, такие как тренинг «финский для работы», направленные на повышение способности сотрудников-иностранцев решать повседневные производственные задачи на языке страны.
Реформа системы государственных праздников
PAM и Ассоциация работодателей недвижимости продолжат в формате рабочей группы работу над реформой системы государственных праздников с более конкретными условиями. Рабочая группа была частью предложения по урегулированию, принятого весной 2022 года.
Протокол о работе техников-смотрителей и уборщиков с бальной оплатой труда
Стороны будут продолжать работать в рамках Протокола, то есть интегрировать его в КТД.
Коллективный трудовой договор сферы жилищно-коммунального хозяйства на период с 1.2.2018 по 31.1.2020
Тарифная сетка на период с 1.2.2018 по 31.1.2020