Заработная плата

Зарплата – это компенсация, оплачиваемая работодателем работнику за выполненную работу.

Как определяется зарплата?

Работник и работодатель согласуют уровень зарплаты и другие условия труда при заключении индивидуального трудового договора. Договор следует всегда заключать в письменном виде. Условия трудового договора должны соответствовать как минимум предписаниям коллективного трудового договора, заключенного между профсоюзом РАМ и федерацией работодателей. Недопустимо в индивидуальном договоре оговаривать зарплату, которая ниже зарплаты, оговоренной в коллективном договоре. Зато существует возможность договориться и о более выгодных с точки зрения работника условиях труда и зарплаты.

Зарплата может состоять из базисной части и различных дополнительных частей (надбавок). Базисная часть может быть выплачена как месячный оклад или как почасовая, или подрядная ставка. Дополнения к зарплате могут состоять из компенсаций за вечернюю, сверхурочную или воскресную работу. Дополнения к зарплатам бывают разные в разных отраслях. По отраслевому коллективному трудовому договору можно проверить, правильно ли определена зарплата.

Правильно ли оплачивается/определяется ваша зарплата?

Иногда бывает, что зарплата была оплачена не в той сумме, как надо было. Поэтому есть смысл следить за выплаченной суммой и за рабочим временем. Все разговоры, касающиеся определения зарплаты, следует записать или попросить письменно. Таким образом можно будет доказать, о чем было договорено.

1. Ведите учет рабочих часов.
Записывайте рабочие часы, например, в бумажный календарь. Он может послужить доказательством даже спустя несколько лет.

2. Всегда проверяйте расчетный листок, выписанный при выплате зарплаты.
Работодатель обязан предъявить работнику расчетный листок зарплаты. Проверяйте этот документ и сравнивайте его с собственным учетом рабочих часов. Совпадают ли данные о часах? Учтены ли все надбавки? Сохраняйте эти документы.

3. Попросите работодателя исправить неправильные суммы
Если не выплачена полагающаяся вам сумма или выявились недостатки, свяжитесь сразу с работодателем для выяснения вопроса. Как правило, речь идет о человеческой ошибке, которая будет исправлена после вашего замечания.

4. При необходимости обращайтесь за помощью
Если вы не уверены в правильности расчета зарплаты, обращайтесь к профоргу. Если в вашей организации такого нет, свяжитесь с профсоюзом.

Если даже после вашего замечания не удалось решить вопрос, профорг или профсоюз примутся за дело и будут вести его дальше. Свяжитесь с ними!

В самых экстренных случаях работнику с помощью профорга или профсоюза удавалось задним числом получить причитающиеся ему суммы, которые доходили до нескольких тысяч евро. Такими суммами могли быть, например, неоплаченные надбавки за вечернюю или ночную работу, или же, надбавки за работу в выходные или праздничные дни.

Окончательный расчет при увольнении работника

Последняя зарплата или окончательный расчет выплачивается на день прекращения трудовых отношений, если иное не оговорено в трудовом контракте (может быть оговорено, например, что последняя зарплата выплачивается в первый обычный день выплаты зарплат, следующий после дня увольнения работника). Возможно также, что в коллективном трудовом договоре имеются указания о выплате последней зарплаты.

При окончательном расчете выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику, в частности, отпускные и возможные суммы премирования.

Компенсация за задержку выплаты последней зарплаты

Если выплата последней зарплаты задерживается, работник имеет право на уплату законного процента за просрочку платежа, а также на зарплату за дни ожидания выплаты, однако, максимум за шесть календарных дней.

Если причитающиеся работнику суммы являются предметом спора, или если задержка вызвана математической или другой ошибкой, работник вправе получить зарплату за дни ожидания лишь, если он сделал работодателю замечание в течение одного месяца со дня прекращения трудовых отношений.