"Arbetstidsförlängningen är sanslös och irriterar anställda”
PAM-fullmäktigeledamoten Maria Juntunen har varit städare i över 20 år. Numera är hon också huvudförtroendeman på sin arbetsplats. Foto: Heli Sorjonen
Städaren Maria Juntunen slopade oavlönade extra timmarna då de är sanslösa. Däremot behövs det absolut fler avlönade arbetstimmar inom fastighetsservice.
”En halv timme oavlönat arbete per vecka. Det har jag alltid på onsdagarna”, säger städaren Maria Juntunen från Vanda. Hon – och anställda i allmänhet – vill slopa arbetstidsförlängningen.
Maria har varit städare hos Siivousliike Uuspalvelu Oy i över 20 år. Numera är hon också huvudförtroendeman på företaget.
Avtalsrörelsen har komplicerats särskilt av att arbetsgivarna inte vill ge upp arbetstidsförlängningen. PAM avbröt förhandlingarna och varslade om strejker inom fastighetsservice och handel 18, 19 eller 20 februari.
Det avtalades om 24 oavlönade arbetstimmar per år i samband med konkurrenskraftsavtalet år 2016. Tanken var att förbättra industrins konkurrenskraft. Maria säger att åtminstone inom fastighetsservice har förlängningen inte resulterat i nya arbetstillfällen, vilket var ursprungliga idén.
”Till exempel vad du ska städa ställs fast på förhand. Kommer det inte nya ställen att städa behövs inte heller nya anställda. Å andra sidan ska eventuellt nytt arbete först erbjudas deltidsanställda.”
”Arbetsgivarna låter utföra gratisarbete bara för att ta del av ”konkurrenskraftsandan” fast de inte drar någon praktisk nytta av det. Det känns nästan som mobbning.”
Inom fastighetsservice är det möjligt att avtala lokalt om extra timmarna så praxisen varierar efter företag. På Marias arbetsplats tillämpas en så kallad stupstock och konkurrenskraftsavtalet förlänger arbetstiden för heltidsanställda med en halv timme till 38 timmar per vecka. Flesta anställda på företaget kallas dock till arbete vid behov och är inte heltidsanställda. På anställda med nolltimmesavtal tillämpas inte konkurrenskraftsavtalet eftersom gratisarbetet baserar sig på minimitimantalet i arbetsavtalet.
Enligt Maria skapar konkurrenskraftsavtalet dock en dålig stämning också bland anställda med nolltimmesavtal. Om du till syvende och sist kan avtala om bra minimitimmar måste extra timmarna inbakas, vilket förstör glädjen.
”Extra timmarna skapar bara irritation bland anställda. Andra utför oavlönat gratisarbete samtidigt som arbetskamrater med nolltimmesavtal kämpar för sin utkomst.”