De enorma samarbetsförhandlingarna vid Finlands Compass Group avslutade - ”Ett hårt slag för anställda”
Bild: Compass Group, Selina Martola
Förhandlingarna resulterade i hundratals uppsägningar och omstrukturering av deltidsjobb samt tusentals permitteringar. PAM:s ordförande Annika Rönni-Sällinen och Timo Tiikkaja, som är regional huvudförtroendeman, kräver att det globala företaget tar ansvar för dess anställda.
Compass Groups samarbetsförhandlingar, som inleddes i december, är nu avslutade. Förhandlingarna gällde såväl anställda och förmän vid serviceenheterna som operativa planerare och gastro-kockar, och involverar totalt 2 700 personer.
Som ett resultat av förhandlingarna planerar företaget att säga upp maximalt 365 personer, omstrukturera till deltidsarbeten maximalt 550 personer och permittera 2 300 personer under år 2021. Samarbetsförhandlingarna fortgår för operativa planerare och gastro-kockar.
Enligt företaget är samarbetsförhandlingarna en följd av coronapandemins verkningar på personalrestaurangernas verksamhet.
Timo Tiikkaja, Compass Groups regionala huvudförtroendeman, beskriver resultatet av förhandlingarna som krossande, eftersom det redan är de andra stora samarbetsförhandlingarna för restaurangpersonal inom 8 månader.
"Jag är väldigt ledsen. Jag skulle ha velat att Compass Group som ett stort företag hade tagit sitt sociala ansvar genom att ta hand om sina anställda. Ju fler arbetare blir deltidsanställda, desto mer måste de ansöka om olika förmåner från samhället för att klara sin försörjning. Det är oundvikligt, säger han.
Tiikkaja är bekymrad över såväl permitterade arbetstagare, som kämpar med prestationsmål, liksom de vars framtid i branschen nu står på spel.
”När vi ännu inte vet vad ”det nya normala” är, skulle jag hellre ha sett permitteringar framom uppsägningar. Att förlora ett jobb är alltid en personlig tragedi. Särskilt i dessa tider när möjligheterna till anställning vid andra företag i branschen är svaga”.
Han anser att det är viktigt att ingen lämnas ensam i en svår situation nu, utan modigt söker hjälp.
”Stöd är tillgängligt från förtroendemannens sida, förbundet och många andra håll. Det viktigaste är att inte vara ensam”.
Annika Rönni-Sällinen, ordförande för PAM, anser också att resultatet av förhandlingarna är ett riktigt hårt slag för de anställda och efterlyser företagets ansvar för sina anställda.
”Ett stort globalt verksamt börsnoterat företag har starkare axlar för att tolerera instabila tider än anställda. Jag hoppas att inte alla uppsägningar inte förverkligas, utan att varje uppsägning kommer att synas in i det sista”, säger hon.
Rönni-Sällinen konstaterar att Compass Groups lösningar också påverkar hela branschen och vilken typ av anställning som erbjuds. Personalrestauranger hör till dem som mest erbjuder heltidsanställningar i restaurangbranschen. Är detta fallet i framtiden - aktiviteterna i Finlands största företag inom området kommer att ha stor inverkan på det.
"Heltidsarbete hotar att minska och otryggheten i anställningar ökar."
Som bäst pågår ansökan om kostnadsstöd till företag, och nästa ansökan förbereds på arbets- och näringsministeriet. Rönni-Sallinen anser att det är mycket viktigt att subventioner betalas och att subventionstaket för subventioner i Finland höjs till samma nivå som resten av EU.
”Subventionerna kan hjälpa till att förhindra att arbetare inom sektorn lider mer av krisen. Företag får stöd så att de inte kollapsar men kan fortsätta att anställda även framöver. Det måste sägas att detta naturligtvis också ställer ett moraliskt krav på företag att hålla kvar sina anställda till det sista.”