Kesko inleder samarbetsförhandlingar - kan leda till uppsägningar av maximalt 28 arbetstagare

Kesko Oyj har meddelat att företaget inleder samarbetsförhandlingar som berör 250 anställda inom ekonomi-, HR- och kommunikationsenheten. Omorganiseringen som förutsätter ett samarbetsförfarande har två målsättningar.

Den första målsättningen är att uppdatera organisationernas och verksahetsmodellerna som stöd för Keskos strategi och verksamhetsfunktioner. Den andra målsättningen hänför sig till att effektivera verksamheten genom att dra nytta av synergier mer än tidigare, öka resursanvändningen parallellt samt att frångå dubbelt arbete.

I praktiken märks den här omorganiseringen i form av ändringar av personalen olika arbetsuppgifter och ansvarsområden samt överflyttning av uppgifter mellan enheter. Enligt en preliminär uppskattning kan detta leda till att maximalt 28 personer vars anställningar är tillsvidare eller tidsbundna upphör, ifall man inte når andra lösningar för personalen. 

Kesko har redan genomgått ett flertal samarbetsförhandlingar detta år. Samarbetsförhandlingarna i maj berörde att ersätta funktionärers arbetsinsatser med automation och robotisering. 

Förhandlingarna pågår 6 veckor räknat från den första förhandlingsdagen som infaller 28.10.2019. Personalen som omfattas av samarbetsförhandlingarna har blivit informerade.