Metoder för att förbättra utkomsten bland deltidsanställda
Granskning av faktiska arbetstiden, i vilken ordning mertidsarbete erbjuds, information om att arbetsgivaren planerar nyanställningar och förbud mot absolut samtycke till mertidsarbete är enligt Sirpa Leppäkangas metoder för att förbättra utkomsten bland deltidsanställda. Foto: Anna Autio
Deltidsanställda ska rätt till anställningar som garanterar utkomsten. Sirpa Leppäkangas, expert på arbetstids- och lönesystem på PAM, berättar hur deltidsanställdas anställningar kunde förbättras.
”En central fråga är att faktiska arbetstiden för deltidsanställda ska granskas regelbundet. Är faktiska arbetstiden längre än den avtalade ska arbetsavtalet ändras så att det motsvarar verkligheten”, noterar Sirpa Leppäkangas.
En sådan arbetstidsgranskning ingår redan bland annat i kollektivavtalen för handel samt turism-, restaurang- och fritidstjänster.
Sirpa Leppäkangas anser en annan central fråga vara i vilken ordning mertidsarbete erbjuds. Om arbetsgivaren behöver fler anställda för arbete som deltidsanställda kunde utföra ska arbetsgivaren erbjuda detta arbete åt sina existerande deltidsanställda enligt arbetsavtalslagen.
Här behövs en precisering som slog fast i vilken ordning mertidsarbete erbjuds anställda.
”Tanken är att mertidsarbete erbjuds först dem som varit längst anställda. Detta förbättrade deltidsanställdas möjligheter att med tiden få heltidsarbete”, säger Sirpa Leppäkangas.
Ett tredje sätt hon föreslår är ett nytt tillvägagångssätt i situationer då arbetsgivaren har behov av att nyanställa.
”Anställda och deras företrädare ska få veta om att nyanställningar planeras och kunna utreda huruvida erbjudna mertidsarbetet kunde ges existerande deltidsanställda.”
Ytterligare förbjöd Sirpa Leppäkangas möjligheten att ge absolut samtycke till mertidsarbete. Detta förbättrade deltidsanställdas möjligheter att kombinera arbete och fritid. Dessutom sporrade detta att fästa mer uppmärksamhet vid arbetsskiftsplanering.