Mindre löneskillnader kräver gemensam vilja

Idag har social- och hälsovårdsministeriet publicerat en bok om jämställdhet och löneskillnader (Samapalkkaisuuden perusteet ja edistäminen). I den ställs fast att lönegapet mellan kvinnor och män minskar långsamt i Finland. Kvinnor får i snitt 17 procent mindre lön men i verkligheten är skillnaden större. Beaktar vi bland annat karaktären av anställningar kan skillnaden uppgå till 24 procent.

För tillfället uppgår lönegapet mellan kvinnor och män till mer än 7 000 miljoner euro per år. Därför har PAM redan tidigare noterat att åtgärderna i likalönsprogrammet för 2016–2019 inte varit tillräckliga för att minska lönegapet.

Enligt intressebevakningsdirektör Jaana Ylitalo på PAM måste likalönsprogrammet ändå fortsättas. För att minska lönegapet mellan kvinnor och män behövs mer allmän vilja samt konkreta och effektiva åtgärder.

”Kommande regeringen, arbetsmarknadens centralorganisationer och fackförbunden måste tillsammans gå in för att synligt minska lönegapet mellan kvinnor och män samt följa upp och utvärdera åtgärderna årligen”, säger Jaana Ylitalo.

Största löneskillnaderna finner vi då vi jämför branscher. Enligt Jaana Ylitalo måste vi därför hitta en bra metod för att främja likalön – en allmänt godkänd och utnyttjad metod för att jämföra kraven i arbetsuppgifter inom olika branscher. Riksdagens arbetslivs- och jämställdhetsutskott har föreslagit detta i ett betänkande om jämställdhetsombudsmannens berättelse för 2018.

Den bok om jämställdhet och löneskillnader som social- och hälsovårdsministeriet publicerat idag är en samling artiklar om rättsliga grunder för likalön skrivna av likalönsexperter. Boken finns här.