PAM är redo att vidta organisatioriska åtgärder mot uppsägningslagen
Enligt PAMs ordförande Ann Selin sätts arbetstagare som arbetar i företag av olika storlek i ojämlik ställning på grund av försämringen av uppsägningsskyddet, Bild: Pekka Elomaa
Servicefacket PAMs styrelse har beslutat att PAM är redo att vidta organisatoriska åtgärder tillsammans med de övriga förbunden inom FFC ifall att Finlands regering inte drar tillbaka förslaget om att försämra anställningstryggheten i små företag.
PAM inleder organisatoriska åtgärder för att motverka uppsägningslagen, ifall att regeringen inte ger upp beredningen av uppsägningslagen. I budgetbehandlingen beslöt Finlands regering att avancera med arbetsavtalslagens förändring, vilket innebär en försvagning av kriterinerna för uppsägning på personrelaterade grunder i företag som sysselsätter 20 eller mindre än 20 anställda.
PAMs styrelse har beslutat om att inleda organisatoriska åtgärder. Tidpunkterna och åtgärderna offentliggörs senare.
”Det finns inga övertygande bevis om att förslaget skulle ha en inverkan på sysselsättningen. Därtill sätts arbetstagare som arbetar i företag av olika storlek i ojämlik ställning på grund av försämringen av uppsägningsskyddet, säger PAMs ordförande Ann Selin.
Även andra förbund inom FFC såsom JHL och Industrifacket har meddelat om sin beredskap inför organisatoriska åtgärder. Centralorganisationen FFC:s styrelse sammanträder måndag 3 sepetember för att utvärdera läget.