PAM:s målprogram: Hur kan avtalssystemet förnyas?
Bild: Gettyimages
På PAM-kongressen i juni beslutades om ett nytt målprogram som består av sex teman. Andra temat handlar om hur avtalssystemet ska förnyas med tanke på förändringarna i arbetslivet.
Enligt målprogrammet ska PAM utgå från att oberoende av anställningsform ska anställda garanteras minimianställningsvillkor, anständiga arbetsförhållanden och välbefinnande i arbetet också i framtiden.
Minimivillkoren för anställningar baserar sig på arbetslagstiftning och ett kompletterande kollektivavtalssystem. Runt 90 procent av löntagarna omfattas av ett kollektivavtal.
Nuvarande avtalssystemet utmanas dock av allt internationellare företagsverksamhet och polarisering. Å andra sidan stärks individualiteten bland människor. Därför ska avtal om anställningsvillkor för sin del skapa värde för de anställda.
Digitalisering och den globala konkurrens den medför påverkar allt starkare regleringen av anställningsvillkor och ändrar arbetsbetingelserna. Flexibla sätt att utnyttja arbetskraft blir vanligare – antalet deltidsanställda har till exempel ökat under hela 2000-talet.
Plattformsekonomin skapar helt nya anställningsformer som hotar att övervältra företagarrisken och ansvaret för arbetshälsan och lönebaserade socialskyddet på dem som utför arbetet.
”Nuvarande regleringen erkänner i praktiken inte alls sätt att låta utföra arbete som faller mellan lönearbete och företagande. Till exempel då det arbetas via plattformar som förmedlar gig kan anställdas juridiska status vara oklar", noterar Sirpa Leppäkangas, expert på arbetstids- och lönesystem på PAM.
PAM: mål är att:
- uppdatera systemet för att reglera arbetslivet i kontinuerligt samarbete mellan anställda, arbetsgivare och statsmakten för att möjliggöra en hållbar förändring i hela samhället. Regleringen av arbetslivet ska fortsättningsvis utgå från att skydda anställda. För PAM-medlemmar innebär detta särskilt anställningar som garanterar en tillräcklig utkomst.
- kollektivavtal ska ställa fast en sådan miniminivå för anställningsvillkor som garanterar en tillräcklig utkomst och anständiga arbetsförhållanden. För att uppnå bättre helheter för anställda och företag utnyttjas lokala avtal. Organiserade arbetsplatser kan få mer omfattande möjligheter att ingå lokala avtal.
- vara med om att ställa fast sådana nya avtalsmekanismer som också beaktar nya sätt att låta utföra arbete.