Situationen vid L&T fick en lösning – företaget korrigerar sin praxis

Lassila & Tikanoja ändrade genom ett ensidigt beslut företagets praxis angående allmänna helgdagar och meddelade om saken för ett par veckor sedan. Arbetsgivaren och huvudförtroendemännen förhandlade om saken och idag onsdag gav arbetsgivaren med sig och lovade beakta de förslag som förtroendemännen kommit med på onsdagen.Nu har företaget lovat korrigera saken för midsommarens del och lovar följa tidigare praxis. Tidigare hade företaget inte diskuterat med förtroendemännen om förändringarna eller ens informerat om dem.

De anställda vid Lassila & Tikanoja som arbetar med olika uppgifter inom fastighetsservicebranschen var upprörda över förändringarna och marscherade ut på onsdagsmorgonen.

”Med tanke på omständigheterna är jag nöjd att situationen har lugnat sig. Vi har kommit överens med arbetsgivaren om att korrigeringarna görs för midsommaren. Korrigeringen syns i löneutbetalningen den 15 juli”, säger Erja Killström, huvudförtroendeman för L&T i Åbo. 

PAM:s ordförande Annika Rönni-Sällinen anser att det som skett är ett exempel på vad som händer då ett företag glömmer bort att höra arbetstagarna om deras åsikter och behov. 

”Det är bra att frågan löstes. Med gott förebyggande samarbete hade man inte nödvändigtvis ens hamnat i den här situationen. Exempelvis lokalt avtalande kräver samarbete och lösningar där alla vinner. Då kan man inte sträva efter snabbvinster”, säger Rönni-Sällinen.

I höst har förtroendemännen vid L&T för avsikt att närmare gå igenom verksamhetsmodellerna och praxisen med arbetsgivaren. 

Enligt Killström har förtroendemännen i regel haft en god diskussionskontakt med arbetsgivaren. 

”Jag hoppas att den här goda kontakten bevaras också i fortsättningen, och att man kan förhandla direkt om saker”, nämner Killström.